签名签字区别 合同上签名和签字的区别

来源头条作者:是吕律师#律师来帮忙#员工咨询吕律师时，经常会有以下说辞：我根本不知道签了什么材料，我不懂劳动法。抑或是，我虽然签了字，但签完字之后单位就把材料收走了，我可以不承认签字了吗？抑或是，是单位逼我签字的，我不签他们天天跟着我。抑或是，我不签字，单位就要开除我，我没办法才签字的。

在实务中，单位为了用工管理要求员工签署相关文件，员工无权拒绝，尤其是《员工入职登记表》《劳动合同》等相关文件。但员工签字前应该确认相关材料中是否存在相关内容，或者确认相关内容是真实的。员工应避免签署空白材料，给予单位无限授权；以及避免签署可能对自己不利的内容。

1.空白劳动合同

首先，如果单位提供的劳动合同存在很多空白内容，或者缺失很多合同条款，例如缺少单位的名称、工资、工作内容、工作地点等必备条款，建议员工要求单位填写完成之后再签字。或者员工自行补齐所有缺失的内容之后，再签署劳动合同。

其次，签骑缝字或者每页都签名。劳动合同虽然可以加盖骑缝章，但为了避免单位替换签字页之外的材料，建议员工签骑缝字或者每页都签名。

最后，一定要签署日期。很多员工比较粗心，只记得签名，却没有签署日期的习惯。实际上，日期不仅仅是劳动合同签署的日期，还与双倍工资差额、试用期、工龄等的计算息息相关。

2.劳动合同变更书

有的单位在员工签署劳动合同时，要求员工签署空白的劳动合同变更书，员工一旦签字，在劳动合同履行过程中，单位则有权单方变更劳动合同中的内容，如调岗降薪、变更工作地点等。因为员工已经提前签署了书面的劳动合同变更书，单位盖章后，可视为双方就劳动合同变更达成了一致意见。

3.自愿放弃社保协议

实务中，有的单位要求员工签署自愿放弃社保协议。虽然自愿放弃社保的协议或者承诺因违反强制性的法律规定而无效，但是一旦员工签署了自愿放弃社保协议或承诺，员工虽仍有权以单位没有购买社保为由提出被迫离职，但已无权要求单位支付经济补偿金（该观点系主流观点）。

4.服务期协议

实务中，单位为了限制员工离职，选择与员工签署服务期协议，约定较高的违约金。例如，以提供专业技术培训、特殊福利待遇、办理户口为由，要求员工签署服务期协议。员工在服务期内提出离职，将承担高额的违约金。

事实上，单位并不能随意与员工约定服务期条款，服务期制度是考虑到单位因专项培训所支付的培训费用，限制员工离职权利的制度，服务期不能随意扩大到任何情形。当下一线城市的落户限制已开始慢慢放开，以落户为由签署服务期协议是否合理？即便仍具有合理性，单位约定高额的违约金是否合理？

上海市2022年应届硕士毕业生可直接落户，那么上海单位还可以就上海户口与2022年应届硕士毕业生约定服务期吗？该等毕业生落户的原因并非单位做出了何种贡献，根本原因是上海落户政策的放开，且毕业生符合2022年应届硕士的毕业生身份。由于上海户口的稀缺性减弱了，故单位还以此为由与该等毕业生约定服务期协议以及高额违约金，似乎有待商榷。

5.竞业限制协议

实务中，竞业限制协议存在被滥用的趋势。竞业限制制度，原本是为了保护单位的商业秘密，现在却成为单位限制员工再就业的武器。但很多员工入职时并不知道签署了竞业限制协议意味着什么，却在离职时面临无法再就业。稍有不慎，则可能面临巨额赔偿。而单位签署了竞业限制协议后，单位若决定不再履行该协议时，随时可以通知员工解除竞业限制协议，并支付少量补偿。

最后，吕律师建议所有人在签署任何协议或文件时，都应当考虑清楚，谨慎签字。成年人要为自己的签字行为负责，每一次签字都具有法律效力，皆难以被撤销或者否认。